“中國鐵建中青年干部領導力提升培訓班上關于‘聚焦重難點項目，加快攻克施工領域技術難題’這一內容，讓我頗為振奮……”近日，在中鐵十四局武松高速項目部新員工月度談話會上，2023年入職的技術人員陳如意分享了自己的學習體會。像這樣每月一次的談話會，已成為新員工們的“必修課”。

項目書記與新員工座談（陳亞楠 攝）

“我們要做的就是走進員工心中，為每位新員工繪制專屬成長路線圖。”中鐵十四局二公司人力資源部部長黃興偉介紹，為幫助新員工快速融入團隊、適應崗位，他們立足實際，建立了黨支部書記與員工月度談話制度。通過“一對一”“面對面”“一對多”等多種形式，項目書記深入了解員工的工作、學習和生活情況，及時解決他們的煩心事、困難事。

武松高速通順河3號特大橋是目前國內最大跨徑連續體系底腹板均采用鋼結構的波形鋼腹板箱型組合梁，其技術難度堪稱行業標桿。2年前，對于剛入職的陳如意來說，這座大橋不僅是技術上的挑戰，更是他成長的起點。“一開始，我對施工技術不熟悉，常常感到迷茫。”陳如意說，在一次談心談話中，他的困惑得到了項目書記的重視。很快，一個由總工牽頭、業務骨干組成的“成長護航小組”為他量身定制了培養方案，幫助他迅速融入通順河3號特大橋重點工程攻關中。

今年2月，該項目部總結形成的波形鋼腹板箱型組合連續剛構橋梁施工關鍵技術，在中國鐵建全系統推廣交流。參與并見證了大橋的成功合龍，陳如意早已蛻變，成長為技術骨干，這段經歷也讓他對未來的職業發展充滿信心。

“談心更要走心，解難必須務實。”該公司濰宿高鐵項目書記龐學武介紹說，他們以談話為媒，建立了“成長需求清單”和“問題銷號臺賬”，確保每個訴求都有回應、每項困難都有對策，全方位護航員工成長成才。

為新員工開設工地一線課堂（陳亞楠 攝）

針對新員工普遍存在的工作經驗不足問題，項目部開設學創課堂，邀請業務精英、高校老師走近新員工，為員工傳授專業知識、解答疑難問題，搭建起學習交流平臺。針對生活需求，他們傾力打造功能一體化、服務一站式黨群服務中心，設置便民藥柜、健身房、職工書屋等功能分區，滿足員工們的多元需求。此外，他們注重文化引領，定期組織籃球賽、讀書會等活動，將鐵道兵精神融入工作日常，為員工們提供放松身心、交流思想的機會。

一系列關懷舉措如春風化雨，滋養員工的成長。通過談話，該公司不僅幫助新員工解決了實際問題，還激發了他們的工作熱情和創造力。2023年以來，項目部新員工的流失率顯著降低，多名新員工在技能比武、技術創新等活動中脫穎而出，成為施工一線骨干力量。